📉 Два шторма за пять лет
Рынок труда в РФ и СНГ за последние 5 лет пережил два шока — COVID и СВО.
Каждая волна по-своему перестроила систему: одни отрасли выжили, другие — переродились, третьи — так и не оправились.
💻 COVID: реструктуризация и цифровой скачок
IT-сектор прошёл пандемию почти без потерь.
Удалёнка давно была нормой, а спрос на онлайн-продукты только вырос.
Результат:
- разработчики быстро адаптировались,
- зарплаты подскочили,
- рынок усилил конкуренцию за таланты.
А вот HoReCa в 2020 году испытала коллапс:
отели и рестораны закрылись, персонал массово ушёл в другие сферы.
Восстановление началось лишь к 2022-му — и тут грянул второй шторм.
✈️ СВО: отток и локализация
После февраля 2022 начался массовый отток IT-специалистов.
Часть международных проектов свернулась, часть — локализовалась.
Да, часть специалистов вернулась, но рынок стал другим:
баланс нарушен, и отток не сменился притоком.
При этом спрос на технические роли — DevOps, backend, data-инженеры —
остался стабильно высоким.
📊 Цифры говорят сами за себя:
- 2020 г.: DevOps — 250–300 тыс. ₽ в Москве;
- 2023 г.: уже 400–600 тыс. ₽;
- 2025 г.: рынок остыл, медиана 350–500 тыс. ₽ в Москве, 280–420 тыс. ₽ в СПб.
🍽 HoReCa: новый подъём и старые проблемы
С ростом внутреннего туризма сегмент HoReCa ожил,
но с кадрами — катастрофа.
Рестораторы и отельеры буквально охотятся за поварами, официантами и горничными.
💰 Зарплаты выросли на 25–30 % в среднем по стране,
в Москве — до +50 %, в СПб — на 15 %.
Однако текучка осталась рекордной: нагрузка выросла, мотивации — мало.
📈 2025: оживление спроса и новые правила игры
Рынок оживает, но остается жёстким:
безработица — всего 2,5 %.
Бизнес вынужден конкурировать не только деньгами,
но и условиями — гибридом, удалёнкой, EVP и обучением.
📊 IT и финтех сохраняют премиальные ставки,
но темпы роста замедлились: важны уже акции, KPI, гибкость и корпкультура.
HoReCa же платит всё больше просто за факт присутствия — пока рынок не насытится.
🧠 Что делать сотрудникам
✔️ Не путайте дефицит с отсутствием конкуренции — конкуренция сильнее, чем раньше.
✔️ Изучайте основы data & analytics (Excel Power Query, SQL, BI-системы, Python basics).
✔️ Развивайте automation mindset — умение выстраивать и оптимизировать процессы (RPA, API-интеграции, low-code).
✔️ Прокачивайте кросс-дисциплинарность: soft skills, переговоры, работу с ИИ-ассистентами (ChatGPT, Claude, Perplexity).
🧭 Что делать бизнесу
1️⃣ Пересматривать EVP и форматы найма — включая гибкие графики и обучение.
2️⃣ Инвестировать в системы адаптации и оценки компетенций.
3️⃣ Делать фокус не на скорость закрытия вакансий, а на точность попадания.
4️⃣ Работать с партнёрами, у которых есть экспертиза в оценке hard и soft skills.
🚀 Итог от JIT
Рынок труда больше не о том, кто ищет,
а о том, кто умеет адаптироваться.
Время «универсальных сотрудников» прошло — ценятся люди,
которые соединяют аналитику, технологии и человечность.
- Трудовые споры и 1С: как автоматизация защищает бизнес от ошибок и штрафов
💼 Почему компании проигрывают трудовые споры Даже идеальная документация не спасёт, если в 1С не отражены реальные отношения.Типичные причины судебных… Читать далее: Трудовые споры и 1С: как автоматизация защищает бизнес от ошибок и штрафов - Когда закон становится оружием
Как фильмы “Время убивать” и “Extract” объясняют реальные трудовые споры 🎥 Есть фильмы, которые попадают прямо в нерв HR-реальности Иногда… Читать далее: Когда закон становится оружием