Рекрутмент или подбор персонала (англ. recruitment)
Экспертное (Техническое) собеседование – у нас проводят специалисты 1С со стажем работы 10 лет
Качество выше стоимости
Скорость подбора
Собственная база
Точность выбора
Интервью с экспертом
Бесплатные замены
Персональная консультация по подбору персонала
Индивидуальный подход
к созданию системы
подбора:
Разработка системы подбора
Создание профиля кандидата
Обучение написанию вакансий и проведению собеседований
Разберем все ваши наболевшие
вопросы
От 15 000 рублей
(примерная стоимость)
Классический
подбор
Ищете надежного специалиста?
Мы предлагаем полный цикл классического подбора:
Анализ зарплат
Формирование требований
Создание и размещение вакансий
Холодный поиск и рассылка
резюме по своей базе
Телефонные и видео-интервью
Проверка рекомендаций
(примерная стоимость)
Экспертный
подбор
Для тех, кто ценит качество и профессионализм. Наши эксперты проведут детальную оценку навыков кандидатов:
Детальная экспертная оценка навыков и профессиональное заключение о компетенциях кандидатов.
Анализ зарплат
Холодный поиск, плюс рассылка по собственной базе
Комплексная оценка и проверка рекомендаций
Тест Белбина
Проверка службой безопасности
(примерная стоимость)
1
Экспертное интервью: Понимание навыков специалиста в области 1С
Анализируем опыт работы с 1С, его знание специфических модулей и технологий.
2
Оптимизация команд:
Тесты Белбина и Кеттелла позволяют выявить потенциал сотрудников и создать сбалансированные команды, что способствует повышению общей продуктивности работы.
3
Защита бизнеса
Проведение проверки через службу безопасности гарантирует уверенность в надежности новых сотрудников.
4
Справедливость на рынке:
Анализ зарплат помогает установить конкурентоспособные условия, что привлекает лучших специалистов.
5
Доступ к талантам:
Холодный поиск и работа с собственной базой обеспечивают широкий выбор квалифицированных кандидатов.
6
Надежность и качество:
Комплексная оценка и проверка рекомендаций позволяют минимизировать риски при найме.
7
Обратная связь:
Предоставляем детальную обратную связь о сильных и слабых сторонах кандидата.
Как мы проводим интервью?
- Подготовка вопросов: разрабатываем вопросы по ключевым аспектам работы с 1С
- Оценка опыта: выявляем реальный опыт кандидата через обсуждение проектов и достижений.
- Анализ подходов: обсуждаем методы решения задач и используемые инструменты.
- Обсуждение кейсов: рассматриваем реальные ситуации для оценки аналитических способностей.
Почему это важно?
- Глубокое понимание кандидата: изучаем личность и подход к работе, а не только резюме.
- Выявление скрытых талантов: Кандидаты могут раскрыть свои сильные стороны в разговоре.
- Формирование команды профессионалов: Правильный выбор специалистов обеспечит высокие результаты для вашего бизнеса.
Обратная связь:
- Предоставляем детальную обратную связь о сильных и слабых сторонах кандидата.
Экспертное интервью помогает
- найти не просто квалифицированного специалиста, а настоящего профессионала, способствующего росту вашего бизнеса в области автоматизации и управления данными.
Время вышло
- Мы понимаем, что выбор надежного партнера — это важный шаг для вашего бизнеса. Вот почему мы работаем по предоплате в 50%. Это не просто формальность, а наша гарантия серьезного подхода к каждому проекту.
- Мы проводим тщательный анализ рынка и тестируем специалистов, чтобы подобрать именно тех, кто идеально впишется в вашу команду. Наша цель — обеспечить вам качественный персонал 1С, который будет работать на результат.
- Предоплата позволяет нам сосредоточиться на вашем проекте с полной отдачей. Оставшиеся 50% оплачиваются только после того, как специалист вышел на работу. При этом, если мы уже приступили к работе, оставшаяся сумма остается у нас в любом случае, даже в случае изменения ваших планов. Это наша инвестиция в качество и доверие.
- Брифинг: Обсуждаем детали вакансии, требования к кандидату, условия работы и корпоративную культуру.
- Погружение в специфику работы подразделения: Вместе с ответственными со стороны заказчика изучаем особенности работы, чтобы лучше понять потребности.
- Сбор информации: Совместно формируем образ идеального кандидата, включая необходимые навыки и личные качества.
- Позиционирование компании: Определяем, как лучше представить компанию потенциальным кандидатам.
- Первичное собеседование: Проводим интервью, создавая положительный образ компании.
- Оценка навыков и качеств: Считываем основные навыки, опыт и личные качества кандидата.
- Тестирование: При необходимости проводим технические тесты.
- Собеседование с техническими специалистами: Организуем встречи с техническими экспертами.
- Ответы на вопросы: Отвечаем на вопросы кандидатов о компании и условиях работы.
- Соответствие требованиям: Определяем соответствие кандидата первичным требованиям.
- Согласование собеседований: Согласовываем проведение собеседований с ответственными лицами заказчика.
- После проведенного собеседования с лицами, принимающими решения, мы обсудили трудоустройство кандидата или причины его несоответствия.
- Совместное участие: При необходимости можем участвовать в собеседовании для оценки технических навыков кандидатов.
- После вашего утверждения кандидата мы вместе с вами рады, что нашли идеального работника для вашей команды.
- Замена кандидата: Если в течение месяца кандидат не подошел, мы бесплатно подберем нового специалиста.
- Помощь с документами: Помогаем с оформлением документов согласно ТК РФ.
- Адаптация процесса: Поддерживаем процесс адаптации нового сотрудника.