Рекрутмент. Подбор персонала.

Рекрутмент или подбор персонала (англ. recruitment)

– процесс поиска и найма сотрудников

Экспертное (Техническое) собеседование – у нас проводят специалисты 1С со стажем работы 10 лет

большой круг
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
маленький круг
доступная цена

Качество выше стоимости

скорость работы

Скорость подбора

собственная база

Собственная база

точность выбора

Точность выбора

Интервью с экспертом

бесплатная замена

Бесплатные замены

большой круг
Виды подбора
маленький круг

Персональная консультация по подбору персонала

Индивидуальный подход

к созданию системы

подбора:

Разработка системы подбора

gray-line

Создание профиля кандидата

gray-line

Обучение написанию вакансий и проведению собеседований

gray-line

Разберем все ваши наболевшие

вопросы

gray-line
gray-line
gray-line
gray-line

От 15 000 рублей
(примерная стоимость)

Классический

подбор

Ищете надежного специалиста?

Мы предлагаем полный цикл классического подбора: 

Анализ зарплат

gray-line

Формирование требований

gray-line

Создание и размещение вакансий

gray-line

Холодный поиск и рассылка

резюме по своей базе

gray-line

Телефонные и видео-интервью

gray-line

Проверка рекомендаций

gray-line
gray-line
От 179 000 рублей
(примерная стоимость)

Экспертный

подбор

Для тех, кто ценит качество и профессионализм. Наши эксперты проведут детальную оценку навыков кандидатов:

Детальная экспертная оценка навыков и профессиональное заключение о компетенциях кандидатов.

gray-line

Анализ зарплат

gray-line

Холодный поиск, плюс рассылка по собственной базе

gray-line

Комплексная оценка и проверка рекомендаций

gray-line

Тест Белбина

gray-line

Проверка службой безопасности

gray-line
От 257 000 рублей
(примерная стоимость)

ВРЕМЯ

плюс

ДЕЙСТВИЯ

РЕЗУЛЬТАТ

большой круг
маленький круг
Польза, которую вы получаете заказываю услугу у нас:

1

Экспертное интервью: Понимание навыков специалиста в области 1С

Анализируем опыт работы с 1С, его знание специфических модулей и технологий.

2

Оптимизация команд:

Тесты Белбина и Кеттелла позволяют выявить потенциал сотрудников и создать сбалансированные команды, что способствует повышению общей продуктивности работы.

3

Защита бизнеса

Проведение проверки через службу безопасности гарантирует уверенность в надежности новых сотрудников.

4

Справедливость на рынке:

Анализ зарплат помогает установить конкурентоспособные условия, что привлекает лучших специалистов.

5

Доступ к талантам:

Холодный поиск и работа с собственной базой обеспечивают широкий выбор квалифицированных кандидатов.

6

Надежность и качество:

Комплексная оценка и проверка рекомендаций позволяют минимизировать риски при найме.

7

Обратная связь: 

Предоставляем детальную обратную связь о сильных и слабых сторонах кандидата.

Как мы проводим интервью?

  • Подготовка вопросов: разрабатываем вопросы по ключевым аспектам работы с 1С
  • Оценка опыта: выявляем реальный опыт кандидата через обсуждение проектов и достижений.
  • Анализ подходов: обсуждаем методы решения задач и используемые инструменты.
  • Обсуждение кейсов: рассматриваем реальные ситуации для оценки аналитических способностей.

Почему это важно?

  • Глубокое понимание кандидата: изучаем личность и подход к работе, а не только резюме.
  • Выявление скрытых талантов: Кандидаты могут раскрыть свои сильные стороны в разговоре.
  • Формирование команды профессионалов: Правильный выбор специалистов обеспечит высокие результаты для вашего бизнеса.

Обратная связь: 

  • Предоставляем детальную обратную связь о сильных и слабых сторонах кандидата.

Экспертное интервью помогает

  •  найти не просто квалифицированного специалиста, а настоящего профессионала, способствующего росту вашего бизнеса в области автоматизации и управления данными.
большой круг
Быстрый поиск специалиста по направлениям и конфигурациям 1С
маленький круг
большой круг
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ВЫПОЛНЯЕМ И КАК РАБОТАЕМ
маленький круг
  • галочка Мы понимаем, что выбор надежного партнера — это важный шаг для вашего бизнеса. Вот почему мы работаем по предоплате в 50%. Это не просто формальность, а наша гарантия серьезного подхода к каждому проекту.
  • Мы проводим тщательный анализ рынка и тестируем специалистов, чтобы подобрать именно тех, кто идеально впишется в вашу команду. Наша цель — обеспечить вам качественный персонал 1С, который будет работать на результат.
  • Предоплата позволяет нам сосредоточиться на вашем проекте с полной отдачей. Оставшиеся 50% оплачиваются только после того, как специалист вышел на работу. При этом, если мы уже приступили к работе, оставшаяся сумма остается у нас в любом случае, даже в случае изменения ваших планов. Это наша инвестиция в качество и доверие. 
  • галочка  Брифинг: Обсуждаем детали вакансии, требования к кандидату, условия работы и корпоративную культуру.
  •  Погружение в специфику работы подразделения: Вместе с ответственными со стороны заказчика изучаем особенности работы, чтобы лучше понять потребности.
  •  Анализ рынка: Проводим исследование рынка труда для понимания текущих тенденций и предложений по зарплате.
  •  Сбор информации: Совместно формируем образ идеального кандидата, включая необходимые навыки и личные качества.
  •   Позиционирование компании: Определяем, как лучше представить компанию потенциальным кандидатам.
  • Определение ресурсов и источников: Выбираем оптимальные каналы для поиска кандидатов.
  • Описание вакансии и размещение: Создаём привлекательное описание вакансии и размещаем его на выбранных ресурсах.
  • Поиск кандидатов: Ищем кандидатов согласно выбранной стратегии.
  •  Анализ базы данных: В течение нескольких часов осуществляем первичный отбор из нашей базы данных резюме, где иногда можем найти подходящего кандидата мгновенно.
  •  Мониторинг порталов: Ежедневно отслеживаем крупнейшие сайты с резюме.
  •   Размещаем вакансию на выбранных источниках
  •  Первичное собеседование: Проводим интервью, создавая положительный образ компании.
  •  Оценка навыков и качеств: Считываем основные навыки, опыт и личные качества кандидата.
  •   Тестирование: При необходимости проводим технические тесты.
  •  Собеседование с техническими специалистами: Организуем встречи с техническими экспертами.
  •   Ответы на вопросы: Отвечаем на вопросы кандидатов о компании и условиях работы.
  •   Соответствие требованиям: Определяем соответствие  кандидата первичным требованиям.
  •  Согласование собеседований: Согласовываем проведение собеседований с ответственными лицами заказчика.
  • После проведенного собеседования с лицами, принимающими решения, мы обсудили трудоустройство кандидата или причины его несоответствия.
  • Совместное участие: При необходимости можем участвовать в собеседовании для оценки технических навыков кандидатов.
  • После вашего утверждения кандидата мы вместе с вами рады, что нашли идеального работника для вашей команды.
  • Замена кандидата: Если в течение месяца кандидат не подошел, мы бесплатно подберем нового специалиста.
  •   Помощь с документами: Помогаем с оформлением документов согласно ТК РФ.
  •  Адаптация процесса: Поддерживаем процесс адаптации нового сотрудника.
большой круг
Для вас это может стать интересным
маленький круг
Прокрутить вверх