АДАПТАЦИЯ

– это процесс приспособления сотрудника на новом рабочем месте.

Пребординг

– процесс адаптации до выхода работника на новое место.

Эти процессы на 69% увеличивают шанс остаться в компании более чем на 3 года.

Все мы люди. И не важно какой у нас опыт, только начало карьеры или уже более 10 лет карьерного пути, при смене работы все испытывают стресс.

Нас всех мучают вопросы,

Мало кто сразу вникает в процессы и сходу включается в работу.

Адаптация — это обоюдный процесс, где сотрудник оценивает компанию, а организация специалиста. Важно понимать, что это не процесс обучения новой работе, а погружение в новую среду с пониманием правил и взаимодействия с коллегами, принятия корпоративных норм.
большой круг
Цели адаптации:
маленький круг

Снижении текучки кадров

Сокращение издержек

Экономия времени

Повышение комфортности

Уменьшение стресса

большой круг
Виды адаптации
маленький круг

Социальная

Интеграция в социальную среду компании;

Профессиональная

Оценка своих возможностей, приобретение новых skill;

Экономическая

Приспособление к новому уровню дохода, материальное стимулирование;

Производственная

Знакомство с правилами, техникой безопасности, оборудованием;

Физиологическая

Привыкание к новому графику, дресс-коду, иным условиям;

Организационная

Когда и кому обращаться, работа с внутренними программами и системами, привила их использования; четкое понимания своего места в системе;

Психологическая

Выстраивание взаимодействия в коллективе;

большой круг
Как организовать адаптацию новых сотрудников

Снижении текучки кадров

маленький круг
большой круг
Для вас это может стать интересным
маленький круг
Прокрутить вверх